Je hebt recht op het voltijds gewaarborgd minimumpensioen wanneer je aan beide voorwaarden voldoet:
- Je kan een loopbaan van minstens 30 jaar bewijzen
- Die 30 loopbaanjaren minstens 208 dagen per kalenderjaar tellen.
Een volledige loopbaan telt 45 loopbaanjaren. Om recht te hebben op het gewaarborgd minimumpensioen moet je minstens twee derde loopbaan, wat overeenkomt met 30 loopbaanjaren bewijzen. Elk kalenderjaar moet uit minstens 208 voltijdse dagen bestaan. Gewerkte en gelijkgestelde dagen tellen mee in de berekening.
Voor de berekening van het gewaarborgd minimumpensioen tellen de 30 jaar met minstens 208 voltijdse dagen mee maar ook de jaren met minstens 52 dagen. Heb je 45 jaar voltijds gewerkt, dan heb je recht op het volledig gewaarborgd minimumpensioen. Werk je maar 32 jaar dan ontvang je maar een deel van het gewaarborgd loon namelijk 32/45ste. De hoogte van het gewaarborgd minimumpensioen is dus ook afhankelijk van het aantal loopbaanjaren.
Een voorbeeld: Jan werkt 35 jaar 312 dagen, 5 jaar 60 dagen en 2 jaar 20 dagen. Jan heeft recht op het gewaarborgd minimumpensioen want hij heeft minstens 30 jaar meer dan 208 voltijdse dagen gewerkt. Zijn loopbaanbreuk bedraagt 40 jaar want de 2 jaar van 20 dagen tellen niet mee.